Pemkot Tasikmalaya Siap Terapkan Manajemen Talenta ASN

TASIKMALAYA, iNewsTasikmalaya.id –Pemerintah Kota Tasikmalaya menunjukkan komitmen kuat dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia aparatur sipil negara (ASN) dengan memulai langkah serius dalam penerapan sistem Manajemen Talenta. 

Hal ini ditandai melalui agenda pemaparan kesiapan penerapan Manajemen Talenta yang berlangsung di Aula Balekota, usai kegiatan penyerahan Surat Keputusan (SK) pengangkatan CPNS dan PPPK.

Turut hadir dalam acara tersebut, Kepala BKN Republik Indonesia beserta jajaran, Wali Kota Tasikmalaya, serta sejumlah pejabat struktural di lingkungan Pemkot.

Pemaparan langsung disampaikan oleh Sekretaris Daerah Kota Tasikmalaya, Asep Goparullah, yang juga menjabat sebagai Ketua Tim Komite Manajemen Talenta.

Dalam pemaparannya, Asep menjelaskan bahwa sistem Manajemen Talenta menjadi strategi penting untuk menunjang visi besar Kota Tasikmalaya sebagai kota industri, jasa, dan perdagangan yang religius, inovatif, serta berkelanjutan. 

Ia menyebut bahwa pengelolaan SDM aparatur yang terstruktur dan tepat sasaran merupakan fondasi untuk menciptakan tata kelola pemerintahan yang bersih dan efektif.

Langkah progresif Pemkot Tasikmalaya tersebut mendapat sambutan positif dari Kepala BKN RI, Prof. Zudan Arif. Ia menyatakan bahwa Manajemen Talenta adalah alat strategis untuk menghubungkan visi kepala daerah dengan pelaksanaan pelayanan publik yang lebih baik. 

Menurutnya, lewat sistem ini, pemerintah bisa menemukan dan menempatkan individu-individu terbaik di posisi yang paling sesuai, yang pada akhirnya akan meningkatkan performa birokrasi.

“Manajemen Talenta bukan hanya soal penempatan jabatan, tapi bagaimana potensi terbaik bisa dimaksimalkan demi pelayanan masyarakat yang optimal,” ujar Zudan.

Sementara itu, Dr. Herman, Deputi Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN, mengingatkan bahwa penerapan sistem ini tidak bisa dilakukan secara instan. 

Ia menekankan pentingnya komitmen jangka panjang dan menyarankan agar selama proses menuju pengesahan rekomendasi dari BKN, Pemkot tetap bisa memanfaatkan metode lain seperti jobfit dan seleksi terbuka untuk mengisi jabatan strategis tanpa menghambat pelayanan publik.

Wali Kota Tasikmalaya Viman Alfarizi, juga menyampaikan pandangannya dalam kesempatan itu. Ia menilai bahwa Manajemen Talenta merupakan elemen kunci dalam membangun aparatur yang kompeten, profesional, dan siap menjawab kebutuhan masyarakat yang semakin kompleks.

“Jika dikelola dengan baik, sistem ini akan melahirkan ASN yang tidak hanya pintar, tapi juga responsif dan berintegritas,” tegas Viman. 

Ia pun mendorong seluruh tim Manajemen Talenta Kota Tasikmalaya untuk mempercepat proses implementasi program ini di lapangan.

Sebagai penutup rangkaian kegiatan, dilakukan penandatanganan dokumen komitmen antara Wali Kota Tasikmalaya dan Kepala BKN Republik Indonesia sebagai bentuk dukungan penuh terhadap penerapan Manajemen Talenta ASN di wilayah Pemerintah Kota Tasikmalaya.

Editor : Asep Juhariyono