Menurutnya, lewat sistem ini, pemerintah bisa menemukan dan menempatkan individu-individu terbaik di posisi yang paling sesuai, yang pada akhirnya akan meningkatkan performa birokrasi.
“Manajemen Talenta bukan hanya soal penempatan jabatan, tapi bagaimana potensi terbaik bisa dimaksimalkan demi pelayanan masyarakat yang optimal,” ujar Zudan.
Sementara itu, Dr. Herman, Deputi Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN, mengingatkan bahwa penerapan sistem ini tidak bisa dilakukan secara instan.
Ia menekankan pentingnya komitmen jangka panjang dan menyarankan agar selama proses menuju pengesahan rekomendasi dari BKN, Pemkot tetap bisa memanfaatkan metode lain seperti jobfit dan seleksi terbuka untuk mengisi jabatan strategis tanpa menghambat pelayanan publik.
Wali Kota Tasikmalaya Viman Alfarizi, juga menyampaikan pandangannya dalam kesempatan itu. Ia menilai bahwa Manajemen Talenta merupakan elemen kunci dalam membangun aparatur yang kompeten, profesional, dan siap menjawab kebutuhan masyarakat yang semakin kompleks.
“Jika dikelola dengan baik, sistem ini akan melahirkan ASN yang tidak hanya pintar, tapi juga responsif dan berintegritas,” tegas Viman.
Ia pun mendorong seluruh tim Manajemen Talenta Kota Tasikmalaya untuk mempercepat proses implementasi program ini di lapangan.
Sebagai penutup rangkaian kegiatan, dilakukan penandatanganan dokumen komitmen antara Wali Kota Tasikmalaya dan Kepala BKN Republik Indonesia sebagai bentuk dukungan penuh terhadap penerapan Manajemen Talenta ASN di wilayah Pemerintah Kota Tasikmalaya.
Editor : Asep Juhariyono
Artikel Terkait
